Per Mecar, la parità di genere è da sempre modo di vivere l’ambiente di lavoro. Per questo l’azienda ha avviato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022: un percorso di innovazione culturale che coinvolge tutto il personale interno e le persone che collaborano con continuità con Mecar.
Alla base c’è una cultura fondata sul rispetto e sulla valorizzazione delle diversità: di genere, età, origine, abilità, idee e identità. Come sottolinea Sara Ferrajoli, CEO e Presidente del CdA di Mecar:
«Fare impresa nel modo giusto, per noi, ha sempre significato mettere le persone al centro. Questo percorso verso la parità di genere nasce da qui: dalla volontà di garantire a ciascuno le stesse possibilità di crescere in Mecar e di sentirsi parte di una squadra in cui le differenze sono un valore. È un cammino che richiede tempo e impegno quotidiano, e vogliamo percorrerlo insieme a tutte le persone che ogni giorno contribuiscono a rendere Mecar ciò che è oggi».
Parità di genere in azienda: un impegno concreto
Il percorso si traduce in impegni concreti: adottare prassi di gestione e sviluppo delle persone che garantiscano pari opportunità di accesso alle mansioni e di crescita professionale, favorendo l’inserimento del genere femminile. A questo si affianca la volontà di costruire un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e solidale, aperto all’ascolto di tutte le persone che lo vivono.
Gli obiettivi sono definiti nel Piano Strategico aziendale e monitorati attraverso indicatori di prestazione (KPI), sulla base delle sei aree individuate dalla UNI/PdR 125:2022.
Il percorso intrapreso da Mecar parte dalla cultura e dalla strategia, con l’obiettivo di contrastare stereotipi e pregiudizi, anche inconsapevoli, e coinvolge la governance, attraverso presidi organizzativi e processi volti a individuare e correggere eventuali situazioni di non inclusione.
L’attenzione prosegue nei processi di gestione delle risorse umane e nelle opportunità di crescita professionale, con l’obiettivo di rendere i percorsi di sviluppo più equi e accessibili e garantire l’equità remunerativa. Un bilanciamento che comprende anche welfare e well-being, passando per la tutela della genitorialità e della conciliazione vita-lavoro, con politiche a sostegno di chi si prende cura dei figli e dei propri cari.
Quello intrapreso da Mecar è un percorso che non si ferma alle dichiarazioni di principio, ma punta a diventare un cambiamento concreto, riconoscibile nel vissuto quotidiano delle persone e nelle opportunità che l’azienda offre.
A questo link è possibile approfondire la Politica per la Parità di Genere adottata da Mecar